90后蓝领仨月就跳槽一次 找工作“不将就”

放大字体  缩小字体 2017-09-07 06:13:41  阅读:2469+ 来源:新浪财经 作者:陈淑桦

  90后蓝领仨月就跳槽一次

  找工作“不将就”

  北京晨报讯(记者 韩元佳)每年春节后,蓝领市场的找工作难都是大众的社会热点话题,而今年的情况有所转变。58同城蓝领招聘数据研究院日前发布的报告显示,在目前的新蓝领求职群体中,90后占比约为60%,90后蓝领找工作呈现出节后“挑工作”的特征。

  根据58同城蓝领招聘数据研究院披露的数据,在目前的新蓝领求职群体中,90后占比约为60%,80后占比降为30%。已经成为蓝领就业主力军的90后,也为节后的蓝领招聘市场带来了不一样的特点,“找工作”难的情况有所转变。

  58同城发布的报告称, 90后年轻人不再倾向于当“候鸟”而转为就地发展,这让依赖外来人口的东部沿海城市招聘压力更为显著。此外,90后蓝领找工作“不将就”,月薪、福利待遇、环境、劳动强度等标准都在考量范围之内,呈现出节后“挑工作”的特征。

  在求职领域方面,90后新蓝领与80后前辈相比更青睐服务业,进工厂意向锐减。目前,80后蓝领的就业意向集中在销售、司机等城市蓝领领域,占比为45%;其次是以餐厅服务为代表的服务蓝领领域,约占比35%;选择技工等传统工厂蓝领的比例最低,约为20%。而在90后新蓝领就业者中,选择普工、技工等工厂蓝领作为就业意向的人数比例进一步降低,只占到约15%,更多人愿意去超市、餐饮等服务蓝领行业就业。

  值得注意的是,相较于80后蓝领,90后新蓝领的学历也更高。根据58同城的数据,在90后新蓝领求职者中,拥有高中及高中以下学历的人占总人数的32%,拥有专科学历的占总人数的52% ,拥有本科学历的人数比例为16%。专科与本科学历的占比,90后新蓝领求职者比80后高出9个百分点,而这或许也影响了其对于行业的选择。

  但另一方面,90后的“跳槽”也更频繁。数据显示,80后平均跳槽间隔为5个月,而90后新蓝领求职者平均3个月就跳槽一次,跳槽周期明显高于80后。58同城蓝领招聘负责人表示,90后成为蓝领敢于追求、创新力强,但在工作能力、忍耐力等方面需要不断锤炼。

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